<rdf:RDF
	 xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
	 xmlns="http://purl.org/rss/1.0/"
	 xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/">
		<channel rdf:about="https://dawn.fi/general/company.cfm">
			<title>X2.fi: Vastaukset kysymykselle: Kuinka pitkään työntekijä voi olla lomautettuna?</title>
			<link>https://x2.fi</link>
			<description>20 viimeisint&#228; vastausta kysymykselle Kuinka pitkään työntekijä voi olla lomautettuna? X2.fi:n -sivustolla</description>
			<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
			<sy:updateFrequency>2</sy:updateFrequency>
			<items>
				<rdf:Seq>
					<rdf:li rdf:resource="https://x2.fi/q/kuinka_pitkaan_tyontekija_voi_olla_lomautettuna"/>
					<rdf:li rdf:resource="https://x2.fi/q/kuinka_pitkaan_tyontekija_voi_olla_lomautettuna"/>
					<rdf:li rdf:resource="https://x2.fi/q/kuinka_pitkaan_tyontekija_voi_olla_lomautettuna"/>
				</rdf:Seq>
			</items>
		</channel>
		<item rdf:about="https://x2.fi/q/kuinka_pitkaan_tyontekija_voi_olla_lomautettuna">
			<title>Vastaus 10.1.2017 kello 08:06</title>
			<link>https://x2.fi/q/kuinka_pitkaan_tyontekija_voi_olla_lomautettuna#answer_422351</link>
			<description>
				Muistaakseni työnantajalle ei ole oikeutta velvoittaa tekemään töitä jos irtisanoutuu tuon 200 päivän jälkeen, vaan irtisanomisajan palkkaa maksetaan käteen ilman työvelvoitetta.
Edellisessä elämässäni melkein onnistuin tuon säännön hyödyntämään, kun 12 ...
			</description>
		</item>
		<item rdf:about="https://x2.fi/q/kuinka_pitkaan_tyontekija_voi_olla_lomautettuna">
			<title>Vastaus 9.1.2017 kello 13:56</title>
			<link>https://x2.fi/q/kuinka_pitkaan_tyontekija_voi_olla_lomautettuna#answer_422032</link>
			<description>
				200 työpäivää ja voi ottaa loparit. Jos ollut esim 12v saman työnantajan töissä 6kk palkka lomarahoineen käteen. Toki työnantajalla oikeus velvoittaa tekemään töitä irtisanomisajan.
			</description>
		</item>
		<item rdf:about="https://x2.fi/q/kuinka_pitkaan_tyontekija_voi_olla_lomautettuna">
			<title>Vastaus 9.1.2017 kello 10:22</title>
			<link>https://x2.fi/q/kuinka_pitkaan_tyontekija_voi_olla_lomautettuna#answer_421970</link>
			<description>
				&quot;Lomautus, lomautuksen kesto

Lomautus voi olla voimassa määräajan tai toistaiseksi. Lomautuksen on oltava kuitenkin aina väliaikainen ratkaisu. Jos työ vähentyy pysyvästi, oikea menettely vähentää henkilöstä on irtisanominen.

Jos lomautus on määräai...
			</description>
		</item>
	</rdf:RDF>